刘志强代表：

您提出的《充分挖掘抚顺石化公司退居二线的专业技术、管理人才资源潜能的建议》，对抚顺高新区现有实用型人才队伍建设及推动抚顺高新区整体高质量发展具有相当大的促进作用，现针对相关建议答复如下：

一、抚顺高新区人才工作基本情况

抚顺高新区自2010年正式被省政府批复为省级高新区以来，在市委市政府及各相关部门正确领导下，积极贯彻落实省委、省政府印发的《关于推进人才集聚的若干政策》及《365bet苹果版_365服务热线_bet体育365正规吗集聚人才若干政策规定（试行）》，紧紧围绕企业需求开展人才引进工作，通过组织企业与科研院所、大学开展产学研合作、人才招聘会等方式，支撑高新区整体人才队伍建设。2020年底设立“抚顺高新区高层次人才库”，并于2021年一季度正式下发《抚顺高新技术产业开发区集聚人才政策规定(试行)》，吸引各类高层次人才入驻抚顺高新区。

二、下一步拟采取的措施

1、加强政策引导。抚顺高新区将充分利用体制机制改革契机，对抚顺石化公司退居二线的各类人才在改革过程中予以充分考虑，并积极向365bet苹果版_365服务热线_bet体育365正规吗政府、抚顺石化公司建议，从政策层面做好相关人才服务企业的基础和依据。

2、搭建人才服务平台。建立针对抚顺石化公司退居二线的各类人才的服务平台，拟建立“抚顺高新区特殊人才库”。征集各类符合《抚顺高新技术产业开发区集聚人才政策规定(试行)》的高层次人才进入“抚顺高新区特殊人才库”，整理各类人才的基本信息，为入库人才做好服务。

3、积极开展对接活动。高新区将有针对性的开展企业人才需求征集活动，并根据“抚顺高新区特殊人才库”内人才各自特长，组织企业与人才开展实质性对接活动，来帮助企业破解困扰企业发展的各类问题。

感谢您对抚顺高新区人才需求工作的重视和关心。

                              抚顺高新区管委会

                             2022年4月30日